2017江苏连云港市招聘乡镇(街道)事业单位人员公告【招42人】

2017江苏连云港市招聘乡镇(街道)事业单位人员公告【招42人】

2018-06-24 05:14

  根据省委组织部、省编办、省人社厅等3部门《关于从大学生村官中考核招聘乡镇(街道)事业单位工作人员的通知》(苏组通〔2016〕87号),结合我市大学生村官工作实际,经研究,决定从大学生村官中考核招聘乡镇(街道)事业单位工作人员。现将有关事项公告如下:

  乡镇(街道)事业单位工作人员42名,其中东海县2名,灌云县4名,灌南县6名,赣榆区12名,海州区15名,连云区1名,连云港高新区2名。详见《连云港市2017年从大学生村官中考核招聘乡镇(街道)事业单位工作人员岗位表》(附件1)。

  2、截至2017年10月31日,在村(社区)工作满2个聘期,现任且担任村(社区)“两委”副职及以上职务满3年。

  报名采取现场报名的方式进行,符合条件的大学生村官只可报考任职所在县(区)的乡镇(街道)事业单位。各县(区)委组织部(党群工作部)、人社局负责审核报名人员的资格条件。对审核未通过人员,告知其原因。各县(区)审核通过人数与招聘计划数之比不低于2:1,达不到比例的,相应核减招聘计划。

  3、报名材料:①《从大学生村官中考核招聘乡镇(街道)事业单位工作人员报名登记表》(附件2,一式四份,正打印,乡镇(街道)党(工)委签署意见并盖章);②身份证、大学生村官聘用合同、学历学位证书、获证书、任职证件等相关材料原件及复印件;③其他相关证明材料。

  考试采取结构化面试的形式,由各县(区)组织、人社部门自行组织。面试成绩满分为100分,面试成绩合格线分。面试成绩当场通知应聘人员。面试时间、地点等另行通知。

  考试结束后,在考试合格人员中,根据考试成绩从高分到低分的顺序,按招聘计划1:1.2的比例确定考核人选。

  各县(区)成立考核组,按照全市统一的量化考核办法,对考核人选进行百分制量化考核。量化考核采取定量和定性相结合的办法进行,主要包括测评、考核情况、任职情况、表彰励、综合评价等内容。综合评价主要采取个别、查阅资料等方式,考察大学生村官的德才素质、工作实绩和程度。考核组综合考核人选测评、考核情况、任职情况、表彰励、综合评价等方面情况量化积分。

  按照“总成绩=考试成绩×50%+量化考核成绩×50%”的办法,合成考生总成绩(总成绩按照四舍五入法保留两位小数)。根据总成绩从高分到低分的顺序,按招聘岗位1:1的比例确定参加体检人选。

  体检由各县(区)组织、人社部门组织实施。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。在体检阶段放弃或体检不合格等原因出现缺额的,按照总成绩从高到低一次性递补。体检合格人员列为拟聘用人选,在连云港党建网、连云港人力资源和社会保障网、各县(区)党建网、人力资源和社会保障网以及人选所在乡镇(街道)、任职村(社区)公示,公示期不少于7个工作日。公示无的,确定为正式聘用人选。

  各县(区)组织正式聘用人选,在排定的岗位(详见附件1)内,按照总成绩从高到低的顺序依次选岗。选岗后,由用人单位按为其办理有关聘用手续,与其签订聘用合同,并约定试用期。聘用审批后不再递补。试用期满考核合格,予以定岗定级。考核不合格者,取消聘用资格,终止聘用关系。

  本次考核招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格的程序、条件和标准,严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受纪检监察部门和社会监督,对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的应聘人员和工作人员,一经查实,按有关予以严肃处理。

  点击下载1、2017年连云港市从大学生村官中考核招聘乡镇事业单位工作人员岗位表.xls